驪歌響起，又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議，社會新鮮人找工作千萬不要急就章，冷靜思考自己的未來，可以再進修、考證照，為個人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業，抱持耐心與主動的學習精神。
【文／羅怡如】
驪歌響起，又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議，社會新鮮人找工作千萬不要急就章，冷靜思考自己的未來，可以再進修、考證照，為個人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業，抱持耐心與主動的學習精神。
永達保險經紀人公司董事長吳文永認為，社會新鮮人找工作，應選擇具前瞻性的產業為主。
受到金融風暴的影響，即將進入職場的社會新鮮人，面對找工作這件事確實比往年來得辛苦。永達保經吳文永董事長認為，新鮮人找工作千萬不要隨隨便便，不但委屈自己也浪費時間。這段時間，不妨沈潛一下思考自己的未來，也可趁機充電進修，考考證照或加強語言，都能夠為個人的職場實力加分。
挑選具前瞻性的工作
「社會新鮮人找工作前先不要考慮薪資及公司大小，應該從是否具有學習空間及是否為未來明星產業來思考，公司及工作是否具有前瞻性很重要。對年輕人來說，樂於學習是很重要的。」打從20多年前吳文永董事長踏入保險業界的第一天起，對於工作他就非常投入。他總是７點鐘就到辦公室，甚至連周末假日都到公司上班，對於不懂的地方就趕緊詢問主管，讓自己在很短的時間內就清楚工作內容。
傳統父母對孩子的期望很簡單，就是完成自己未竟的讀書夢，然後考個公務員或老師等鐵飯碗，安穩過一輩子。然而念的是數學系，但永達保經董事長吳文永的第一份工作卻選擇壽險業。吳董事長說：「我的第一份工作在中國人壽，當時思考保險業已有200多年的發展，絕對不會成為夕陽產業，而且可以造福人群，於是選擇投入。對社會新鮮人來說，選擇一份永續發展的產業，是奠定成功的基礎。」因為對工作的熱誠及投入，許多人都認為他過度認真，可是正因為他的努力，不只對個人存在價值的肯定，同時也讓人對他產生一種專業信賴，也正因為這份信賴，讓他成立了永達保險經紀人公司。
提高適應力
許多人都認為現在的社會新鮮人，正是倍受父母寵愛的七年級生，也是時下所稱的草莓族，因為「茶來伸手、飯來張口」的生活態度，相對耐壓性也不夠。吳董事長卻提出另外的看法，「不要認為草莓族就不能被改變，而且當他們所處的環境改變時，自身也會跟著轉變。重要的是，家長的觀念也要跟著調整，不要覺得小孩什麼事都做不來就事事都幫他處理，要提高他們適應環境的能力。」他以自己的小孩為例，在台灣時，他的兒女也是什麼事都不會做，一遇上困難就找父母協助，但出國求學之後，沒有家長的奧援，樣樣事都得自己來，也就培養出面對問題、解決問題的能力。
吳董事長也建議社會新鮮人應該培養受挫力及耐壓性。他指出，職場中會遇上不同個性的主管，遇上好主管是幸運，若遇上行事風格較強硬的主管，就把他當成是磨練。同時還要抱持感恩的心，感謝主管提供學習的機會。主動接受挑戰，隨時問自己想不想成功，隨時伸出友誼的手，跟著團隊一起成長，這些都是社會新鮮人應具備的工作態度。
關起門來看自己
除了用心學習，「專一」也是社會新鮮人應該具備的特質。吳董事長認為，年輕人要有定著力，基礎根基要札穩，腳踏實地做事，不要逢迎拍馬，同時對事務提出個人獨立的見解。從前學徒學功夫也花上3年的時間來打底子，社會新鮮人不要在短時間內接連換工作，不但無法累積經驗，同時也易因技術不紮實，使得未來成功的機會大為降低。對於年輕人投資理財的規劃，其實不宜過份專注。初到職場就應該努力學習、充實自己，培養正確的投資觀念、投資人脈，樂於和同事或客戶分享。
吳董事長進一步指出，社會新鮮人還要懂得尊重自己、謙虛為懷。以最簡單的面試來說，服裝儀容整整齊齊是必備的條件，也是對自己的尊重，當你懂得尊重自己，別人也會尊重你。此外，不要總是看到對方的缺點，卻忽略自己的缺點。
有很多新鮮人面試後總是得不到錄取的通知，此時不妨反觀自省，是不是有哪些人格特質需要調整？是不是真正認清自己？在職場上，懂得欣賞別人、檢討自己的社會新鮮人，更有機會成功。
檢視個人人格特質
社會新鮮人找工作前，先檢視個人在工作態度上是否有以下的特質，如果有，就加以修政，以更開放的胸襟迎接新工作，較容易成功。
□ 小氣。
□ 狂妄自大。
□ 態度傲慢。
□ 發生錯誤時，總是先檢討別人。
□ 個性過份內向。
□ 不合群、唱反調。
□ 總是單打獨鬥。
□ 抗壓性低。
□ 遇上問題就退縮。
□ 覺得工作就是該錢多、事少、離家近。
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